近日，从省人才交流中心获悉，区人才开发服务中心被评为全省人才交流工作先进单位。据悉，区人才中心已经连续2年获此荣誉。

2009年，区人才开发服务中心紧紧围绕区委区政府“保增促调”和产业结构转型升级中心，深入贯彻实施区人事局人才工作重点，不断完善服务手段，拓展服务功能，积极强化公共人才服务体系建设，促进高校毕业生充分就业，集聚高层次紧缺人才，大力推动区域经济社会发展。

面对金融危机以来严峻的高校毕业生就业形势，区人才中心千方百计拓宽毕业生就业渠道，积极营造有利于毕业生就业创业的良好氛围，努力实现毕业生充分就业。一是强化政策保障，添加就业“助推剂”。充分利用多种媒介，积极向企业及毕业生宣传好我区促进高校毕业生充分就业政策及其实施细则。同时及时兑现好促进毕业生就业补贴，引导企业大力引进高校毕业生。二是拓宽就业渠道，畅通就业“高速路”。举办“第三届大中专毕业生服务月”活动，期间开展了就业招聘、素质提升、自主创业、援助帮扶版块8项活动。组织146家企业参加省市毕洽会，组织175家企业举办投创业中心、望春工业园区毕洽会，组织207家企业参加市毕业生服务月系列专场招聘会，举办“宁波鄞州－百所高校（职技院校）网上人才招聘会”。鼓励毕业生到区大学生创业园创业，提供房租补助、创业导师辅导、创业小额贷款等服务。三是落实见习制度，打造就业“缓冲港”。设立毕业生就业见习服务窗口，开通 “见习热线”，提供见习咨询、见习基地申报和管理等服务。组织49家企业参加市万名青年职业见习对接洽谈会、市高校毕业生见习对接洽谈会，开展毕业生企业见习；采取创业岗位聘用制、创业项目经理见习制、E立方创智园创业见习模式为毕业生进行创业指导。四是打造服务平台，做好就业“勤务兵”。开展毕业生就业问题调研，召开毕业生就业座谈会、企业人力资源经理座谈会，积极开展校园就业指导活动。

一是加大人才招聘力度，努力构建多种层面人才引进途径。为帮助企业企业积极应对国际金融危机的严重冲击，实现拓市场、保增长、调结构、促转型的目的，全年共组织1335家次企业参加了市、区内或外出专场人才招聘会35场次，引进企业生产发展紧缺急需的优秀人才。大型人才招聘重点突出，组织67家企业赴沈阳举办大型人才招聘会，招聘我区企业急需机电一体化、机械制造等专业人才，共有1683人次与企业达成了洽谈意向；小型人才招聘特色明显，组织10家企业赴汉中职技院校引进了51名模具、焊接、机械等专业毕业生；高层次人才招聘目标明确，11月份组织企业参加了在深圳举行的中国国际高新技术人才与智力交流会，223人次高级人才与企业签订初步就业意向；海外人才招聘多管齐下，在美国、新加坡、日本设立引智引才联络站，积极帮助企业引进海外优秀人才。二是强化人才市场建设，充分发挥人才资源市场配置作用。依托宁波市人才市场设立鄞州专区，全年组织560家企业参加招聘；不断拓展网上人才市场，注册企业达1350家次，网上注册应聘6200人，网站年访问量达120万人次，全年共开展了3次大规模的网上人才招聘会；探索建立媒体人才市场，每月2次出版《人才市场报》鄞州专版，宣传我区人才政策并开展企事业单位招聘，丰富企业引进人才的途径。

一是进一步完善人事代理办理程序，修改完善了《鄞州区人才开发服务中心服务流程》。二是认真做好人事代理后续服务工作，更新鄞州人才网人事代理栏目，搭建与人事代理单位、人员的交流沟通平台。三是加强档案规范管理，增加档案管理设施，确保档案管理安全，提高档案查询使用效率。2009年，区人才中心人事代理规模进一步扩大，代理内容更加广泛，服务质量和服务水平进一步提高。中心共有人事代理档案35570多份，人事代理单位达5521家，代理人数23474人，代管户籍关系5471人。

一是健全人才公共服务信息平台。建立政府企业手机短信互动平台，发送针对性信息；开通网上人力资源论坛，及时发布各类政策、信息；建立鄞州企业人力资源QQ群，实现即时交流；做好“企业百事灵”人才服务平台建设，解答企业人才工作中的提问；开展企业人力资源工作者业务培训班，帮助企业了解政策及具体操作流程。二是大力构建优质公共服务平台。按照“主动、热情、优质、高效”的服务宗旨，简化办事程序，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制等制度，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务”，全年办理事项达64427件，并从2008年7月起开始免收人事代理费，每年为企业和个人节约近600万元。