全年区人事局共组织1335家次企业参加了市、区内或外出专场人才招聘会35场次，帮助企业引进紧缺急需人才,进一步提升招聘工作成效。
        一是大型人才招聘重点突出。针对我区企业急需的机电一体化、机械制造、土建等专业人才，11月份组织67家企业赴沈阳举行大型人才招聘会，1683人次与企业达成了洽谈意向。
        二是小型人才招聘特色鲜明。有针对性地选择到与企业人才需求相对口的院校进行现场招聘，缓解企业燃眉之急。10月份，组织10家企业赴汉中市的陕西航空职业技术学院引进技能人才。
        三是高层次人才招聘目标明确。招聘目标锁定 “四高一新”人才。深圳举行的中国国际高新技术人才与智力交流会上，与我区签订初步就业意向的人才中，硕士学历以上有24人次，具有企业高层管理背景的有86人次。
        四是海外人才招聘积极主动。积极参加省、市组织的赴国外招聘会，其中欧琳集团一次性引进6名海外专家。2009年全区共计引进各类人才10715名，其中高级人才582名（博士24名、硕士333名、副高及以上230名、高级技师15名）、中级761名、技师337名、本科3554名）。