作为加快年轻干部成长的一项战略决策，甘肃省委近日决定，今年内在全省范围选拔1000名“80后”优秀年轻干部进行重点培养，经过3-5年的培养后，1/3以上的人员将担任县处级副职领导，甚至正处级领导职务。
　　据省委组织部有关人士介绍，培养选拔优秀年轻干部是一项重要的政治任务，这次培养选拔目标明确，重点突出，就是要通过严格的理论培训和实践锻炼，全面提高“80后”年轻干部的政治素质和能力素质，为未来全省经济社会发展储备可靠的人才。省委对这次选拔工作十分重视，制定了明确的《实施意见》，提出了严格的选拔条件。整个选拔工作已从2009年12月开始，历经安排部署、资格审查、知识测试、差额考察、研究确定、上报备案六个环节，于2010年3月结束。
　　这位人士透露说，根据《实施意见》，经过3-5年的努力，由省委组织部直接掌握的1000名“80后”优秀年轻干部将有1/3的担任乡(镇)党政正职、县直部门主要领导职务；有1/3的进入县(区)党政、市直部门领导班子或在省直机关、企事业单位担任副处级领导职务；还有一定数量特别优秀的将担任正处级领导职务.